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    劳务,合同样本

    临时用工劳务合同样本[ 用工合同 ]

    用工合同 发布时间:2023-11-23 16:23:21 更新时间:

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    简介:

    甲方(用人单位)  名 称:  法 定 代 表 人(主要负责人)  地 址:  工商登记注册类型:  乙方(劳动者)  姓 名:  性 别:  身 份 证 号 码:  文 化 程 度:  住 址:  联 系 电 话:  根据《中华人民共和国...

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    甲方(用人单位)

      名 称:

      法 定 代 表 人(主要负责人)

      地 址:

      工商登记注册类型:

      乙方(劳动者)

      姓 名:

      性 别:

      身 份 证 号 码:

      文 化 程 度:

      住 址:

      联 系 电 话:

      根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。

      一、使用岗位及期限。

      甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,从生效日起的首三个月为试用期,试用期为 年 月 日 至 年 月 日。

      二、工作内容。

      (一)乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,履行职责,完成任务。

      (二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

      三、劳动保护和工作条件。

      (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

      甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

      (二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动保护用品,以保证乙方在安全健康的环境下工作。

      (三)如果乙方的工作内容涉及职业危害,则甲方应向乙方如实告知该等职业危害

      及可能发生的后果,并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

      (四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

      四、工作报酬。

      (一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。

      (二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付。

      五、工作纪律。

      甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

      六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

      (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

      (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

      (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

      1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

      2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;

      3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

      (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

      2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

      1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

      2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

      3、国家法律、法规另有规定的。

      (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

      (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

      (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

      1、在使用期内,甲方未支付工资的;

      2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

      3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;

      4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

      5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

      6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

      7、国家法律、法规另有规定的。

      (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

      七、违反劳动合同的责任。

      甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

      八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

      九、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

      十、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。

      十二、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。

      甲方(盖章) 乙方(签章)

      年 月 日 年 月 日

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