一、单项选择题
1.关于人员甄选正确的陈述是( )。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
2.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是( )。
A.工作成熟度 B.领导效能 C.需要层次 D.胜任特征
3.下面有关效标参照的说法不正确的是( )。
A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣 B.效标参照对于定义胜任特征很关键
C.一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异，也可称之为胜任特征
D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
4.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法
5.以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )。
A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力
6.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是( )。
A.体验不合格在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面
C.体验不合格在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面
7.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
A.雇用面试 B.个人简历 C.选择测试 D.身体检查
8.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。
A.规范统一 B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D.可能存在自我夸大的倾向
9.下列不属于申请表主要内容的是( )。
A.有关申请人的主观信息 B.申请人过去的成长与进步情况
C.申请人的工作稳定性和求职动机 D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
10.企业最常用的测试手段是( )。
A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心
11.关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。
A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面
12.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是( )。
A.行为事件面谈法 B.情景面试 C.半结构性面试 D.非结构性面试
13.下列不属于能力测验的是( )。
A.职业能力测验 B.特殊能力测验 C.智力测验 D.投射法测验
14.主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是( )。
A.角色扮演 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
15.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的( )。
A.接近度 B.信度 C.效度 D.难易度
二、多项选择题
1.研究发现胜任特征主要包括的内容有( )。
A.知识和技能 B.社会角色 C.自我概念 D.综合素质 E.动机/需要
2.根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。
A.社会角色 B.知识 C.技能 D.自我概念 E.动机/需要
3.下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是( )。
A.主动性 B.灵活性 C.成就欲 D.公关能力 E.关注秩序和质量
4.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。
A.工作分析 B.人员选拔 C.绩效考核 D.员工培训 E.明确目标
5.在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。
A.情绪 B.记忆力 C.气质 D.注意力 E.人格
6.下列属于智力因素的有( )。
A.注意力 B.记忆力 C.感知力 D.情绪 E.气质
7.笔试的.形式一般包括( )。
A.论文形式的笔试 B.测验形式的笔试 C.闭卷形式的笔试 D.开卷形式的笔试
E.半开卷形式的笔试
8.测验形式的笔试具有( )。
A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B.一次测试可以出比较多的题目
C.应试者的心理压力小 D.成绩评定比较客观 E.能测验书面表达能力
9.结构性面试的优点不包括( )。
A.可靠性和准确性比较高 B.不遵循特别的形式 C.面试通常从相同的问题开始
D.评价标准和评价方法灵活 E.主持人易于控制局面
10.智力测验一般测量的是( )。
A.记忆 B.情绪 C.动机 D.词汇 E.数字
11.心理测验中，特殊能力测验一般测量的是( )。
A.机械能力 B.记忆能力 C.音乐才能 D.文字才能 E.口头表达能力
12.关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是( )。
A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B.应当对测验进行修订 C.应当保持准确的测验记录
D.应当聘用专业的心理学人士 E.应当公布测试主持者的姓名
13.下列有关评价中心的陈述，正确的有( )。
A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识
14.在人员选拔中常用的信度指标有( )。
A.评分者信度 B.同测信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度
答案部分
一、单项选择题
1. 【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性最强，所以选项B错误。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的，所以选项C错误。最终的录用决策应当由直线部门作出，所以选项D错误。参见教材P108
2. 【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P109
3. 【正确答案】：C 【答案解析】：一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异，则不能称之为胜任特征。因此选C。参见教材P110
4. 【正确答案】：B 【答案解析】：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P111
5. 【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P113
6. 【正确答案】：B 【答案解析】：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。参见教材P114图7-2
7. 【正确答案】：B 【答案解析】：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。参见教材P114
8. 【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。参见教材P114-115
9. 【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。参见教材P115
10. 【正确答案】：B 【答案解析】：面试是企业最常用的测试手段。参见教材P116
11. 【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查结构化面试特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。参见教材P117
12. 【正确答案】：C 【答案解析】：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。参见教材P118
13. 【正确答案】：D 【答案解析】：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。参见教材P119
14. 【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P121
15. 【正确答案】：C 【答案解析】：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P123
二、多项选择题
1. 【正确答案】：ABCE 【答案解析】：研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P109
2. 【正确答案】：ADE 【答案解析】：选项BC属于表层的胜任特征。参见教材P109
3. 【正确答案】：ACE 【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括成就欲、主动性、关注秩序和质量。参见教材P110
4. 【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P110
5. 【正确答案】：ACE 【答案解析】：选项BD属于智力因素。参见教材P113
6. 【正确答案】：ABC 【答案解析】：选项DE属于非智力因素。参见教材P113
7. 【正确答案】：AB 【答案解析】：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P115
8. 【正确答案】：BCD 【答案解析】：选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P115
9. 【正确答案】：BD 【答案解析】：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD错误。参见教材P117
10. 【正确答案】：ADE 【答案解析】：智力测验一般测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。参见教材P119
11. 【正确答案】：ACD 【答案解析】：本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE属于智力测验范畴。参见教材P119
12. 【正确答案】：BCD 【答案解析】：本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成唯一的人员选拔工作，所以选项A不选。选项E没有作出此点要求，所以也不选。参见教材P120
13. 【正确答案】：ACDE 【答案解析】：文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。参见教材P120-121
14. 【正确答案】：ACDE 【答案解析】：选项B属于干扰项，没有这种说法。
一、单项选择题
1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。
A.组织绩效 B.战略管理 C.组织结构 D.系统管理
2.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性
3.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于( )。
A.不可替代性 B.价值 C.不可模仿性 D.稀缺性
4.战略性人力资源管理的研究开始于( )。
A.20世纪70年初期 B.20世纪70年中期 C.20世纪80年初期 D.20世纪80年中期
5.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是( )。
A.组织的人力资产与物质资产的特征相同 B.组织的人力资产一般不会流失
C.员工是人力资产的所有者 D.人力资本投资的最大获益者是组织
6.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。
A.能够使用到方便、专业的.外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
7.战略性人力资源管理的重要原则是( )。
A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
8.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.变革 B.匹配 C.组织 D.稳定
9.组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是( )。
A.确定目的和目标 B.确定关键性的作用因素 C.确定组织的主要优势和劣势
D.确立并说明经营活动的使命
10.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。
A.内部成长战略 B.稳定战略 C.外部成长战略 D.转向战略
11.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全部新的人力资源战略 B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
12.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
A.激励创新 B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D.更多地采用内部晋升
13.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
14.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者
15.关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是( )。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理
16.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
二、多项选择题
1.组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。
A.价值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 E.不可模仿性
2.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A.员工培训 B.管理变革 C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化 E.组织绩效和业绩
3.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。
A.管理层的价值观 B.行业的竞争程度 C.对待风险的态度 D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质
4.在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。
A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合
5.舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。
A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合
6.与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是( )。
A.裁员战略 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会 D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
7.根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是( )。
A.可信赖的行动家 B.文化管理者 C.业务联盟 D.战略变革设计者 E.日常工作战术家
8.优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。
A.专业知识 B.业务知识 C.实践职能 D.管理变革能力 E.领导职能
9.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道 E.受理员工的各种意见
10.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效 E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
经济全球化与我国经济的对外开放
一、单项选择题
1.社会主义宏观经济调控的宏观调控的对象是( )。
A.产品和要素市场
B.经济总量
C.国民经济总体活动(环球网校2016年经济师《初级经济基础》章节练习:经济全球化)
D.中央政府
2.在社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以( )为主。
A.间接方式
B.直接方式
C.统一管理
D.风险控制
3.社会主义宏观经济调控的基本目标是( )。
A.保持经济总量平衡和经济结构优化
B.保持物价总水平的基本稳定
C.保持经济适度增长
D.充分就业和收入分配公平
4.直接与间接两种宏观调控方式相区别的主要标志是( )。
A.调控的目的不同
B.国家采取的宏观调控手段是否通过市场机制这一中间环节来发挥作用
C.平衡社会总供求的效果
D.对微观经济主体的影响
5.发展社会主义市场经济应以( )手段为主。
A.计划
B.经济调控
C.法律调控
D.行政调控
6.财政收入政策和财政支出政策的主要任务是( )。
A.刺激总供给
B.刺激总需求
C.调节社会总供给和总需求的基本平衡
D.保持经济总量的基本平衡
7.通过减税而减少国家的财政收入，增加企业和个人的可支配收入，刺激社会总需求的财政政策是( )。
A.中性财政政策
B.扩张性财政政策
C.结余财政政策
D.紧缩收支财政政策
8.当社会总供给小于社会总需求时，政府预算应该实行的政策是( )。
A.紧缩政策
B.扩张政策
C.平衡政策
D.赤字政策
9.在我国，货币政策是由( )制定和执行的。
A.中国银行业监督管理委员会
B.国家发展和改革委员会
C.中国人民银行
D.国务院直属政策性银行
10.根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，我国货币政策的最终目标是( )，并以此促进经济的增长。
A.保持货币币值稳定
B.实现充分就业
C.保持物价稳定
D.保持利率稳定
11.一般性货币政策工具主要有( )。
A.贴现率和再贴现率
B.利率、汇率和贴现率
C.利率、汇率和存款准备金率
D.存款准备金率、再贴现率和公开市场业务
12.扩张性货币政策的主要功能是( )。
A.抑制社会总供给
B.缩小贸易顺差
C.抑制社会总需求
D.刺激社会总需求
二、多项选择题
1.社会主义国家的经济职能包括( )。
A.对国民经济进行宏观调控的职能
B.对国有资产管理和营运的职能
C.承担社会经济基础设施建设的职能
D.对资源进行配置的职能
E.调节收入分配的职能
2.在社会主义市场经济条件下，宏观调控的必要性表现在( )。
A.是使微观经济活动符合宏观经济目标的需要
B.是社会化大生产的客观要求
C.是生产
D.是推动社会发展中利益关系协调实现的要求
E.是社会主义市场经济合理有效运行的需要
3.宏观调控的目的包括( )。
A.充分就业和收入分配公平
B.保持经济高速增长
C.保持物价总水平的基本稳定
D.国际收支平衡
E.保持经济总量平衡和经济结构优化
4.当经济发展中出现有效需求不足时，需要( )，以刺激经济增长，增加就业。
A.减少税收
B.降低存款准备金率
C.在公开市场上买入有价证券
D.提高再贴现率
E.增加转移支付
5.下列各项政策措施中，属于财政政策手段的是( )。
A.税收
B.调控利率(环球网校2016年经济师《初级经济基础》章节练习:经济全球化)
C.财政补贴
D.干预汇率
E.转移支付
6.货币政策包括( )。
A.信贷政策
B.利率政策
C.税收政策
D.汇率政策
E.国债政策
7.政府调控宏观经济时，通常使用的.货币政策工具有( )。
A.存款准备金率
B.转移支付
C.公开市场业务
D.再贴现率
E.官方储备
8.建立宏观调控综合协调机制的要求有( )。
A.政策协调
B.适时适度
C.目标统一
D.规范有序
E.功能互补
答案及解析
一、单项选择题
1.【正确答案】：C
【答案解析】：社会主义宏观经济调控的宏观调控的对象是国民经济总体活动。
2.【正确答案】：A
【答案解析】：社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以间接方式为主。
3.【正确答案】：A
【答案解析】：社会主义宏观经济调控的基本目标是保持经济总量平衡和经济结构优化。
4.【正确答案】：B
【答案解析】：直接与间接两种宏观调控方式相区别的主要标志是国家采取的宏观调控手段是否通过市场机制这一中间环节来发挥作用。
5.【正确答案】：B
【答案解析】：发展社会主义市场经济应以经济调控手段为主。
6.【正确答案】：C
【答案解析】：财政收入政策和财政支出政策的主要任务是调节社会总供给和总需求的基本平衡。
7.【正确答案】：B
【答案解析】：减少财政收入，增加企业和个人的可支配收支，可以刺激社会总需求，属于扩张性的财政政策。
8.【正确答案】：A
【答案解析】：当社会总供给小于社会总需求时，政府预算应该实行的政策是紧缩政策。
9.【正确答案】：C
【答案解析】：货币政策是由中国人民银行制定和执行的。
10.【正确答案】：A
【答案解析】：我国货币政策的最终目标是保持货币币值稳定，并以此促进经济的增长。
11.【正确答案】：D
【答案解析】：一般性货币政策工具主要有存款准备金率、再贴现率和公开市场业务。
12.【正确答案】：D
【答案解析】：扩张性货币政策是指货币供给量大大超过流通中对货币的客观需求量，其主要功能是刺激社会总需求的增长。
二、多项选择题
1.【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考查社会主义国家的经济职能。社会主义国家的经济职能主要有三点，即选项ABC。
2.【正确答案】：ABCE
【答案解析】：在社会主义市场经济条件下，宏观调控的必要性表现在四点，即选项ABCE。
3.【正确答案】：ACDE
【答案解析】：选项B说法错误，应该是保持经济的适度增长。
4.【正确答案】：ABCE
【答案解析】：选项D会抑制经济增长。
5.【正确答案】：ACE
【答案解析】：调控利率和干预外汇属于货币政策手段。
6.【正确答案】：ABD
【答案解析】：货币政策是由信贷政策、利率政策、汇率政策等具体政策构成的一个有机的政策体系。
7.【正确答案】：ACD
【答案解析】：货币政策工具主要包括：存款准备金、再贴现率和公开市场业务。
8.【正确答案】：ABCE
【答案解析】：本题考查建立宏观调控综合协调机制的要求。建立宏观调控综合协调机制的要求有目标统一、政策协调、功能互补、适时适度。
