篇一：宣传标语
“四项监督制度”宣传标语
1、贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”，营造风清气正的选人用人环境。
2、贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度” ，提高选人用人公信度。
3、深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。
4、健全干部选拔任用工作监督机制，加强干部选拔任用工作全过程监督。
5、干部选拔任用工作事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究。
6、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，提高干部选拔任用工作满意度。
7、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，进一步匡正选人用人风气。
8、坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。
9、扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。
10、坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
11、贯彻“四项监督制度”，深入整治用人上不正之风，规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。
12、深化干部选拔任用制度改革，从源头上防治用人上不正之风。
13、严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
14、坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，切实加强对领导班子和领导干部的监督。
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篇二：年度换届标语
2016年度换届标语
1.坚持“讲党性、重品行、作表率” 保证换届风清气正
2.严肃换届纪律 努力营造换届风清气正的良好氛围
3.用最坚强的党性做好换届工作
4.公道正派作表率 风清气正当标兵
5.提升正气 打击邪气 坚持原则 确保换届工作顺利进行
6、 严禁拉piao贿选，严禁买guan卖guan，严禁跑guan要guan，严禁违规用人，严禁干扰换届，确保换届风清气正
7、 采取强力措施，确保换届工作顺利进行
8、 加大换届纪律宣传力度，确保“5个严禁、17个不准和5个一律”100
%知晓率
9、 严肃换届纪律，狠刹换届中的歪风邪气
10、强化宣传教育，确保换届纪律入心入脑
11、加强监督检查，确保换届“5个严禁、17个不准和5个一律”要求全覆盖
12、深入开展整治选人用人上不正之风，提升组织工作满意度
13、严肃换届纪律，严格四项监督制度，确保换届风清气正
14、严肃换届纪律，加强舆论监督，确保换届工作顺利进行
15、严格执行换届工作和干部选拔任用工作政策法规，坚决维护换届工作的严肃性
16、营造风清气正换届环境，保证换届工作顺利进行
17、以最坚决的态度和最有力的措施整治用人上不正之风，用铁的纪律保证换届风清气正
18、坚决查处在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中的拉票行为
19、坚决打击干扰破坏换届选举工作的一切行为
20、营造好的换届工作环境，提升组织工作满意度
21、坚持正确用人导向，提搞选人用人公信度
22、认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，扎实推进整治选人用人上不正之风工作
23、 认真贯彻落实换届纪律有关要求，确保换届工作顺利进行
24、 严肃换届工作纪律，提高选人用人公信度
25、 加大严肃换届纪律有关要求宣传力度，确保换届工作顺利进行
26、 严肃换届纪律，确保换届风清气正
27、 坚决执行换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”
篇三：换届标语
1.坚持“讲党性、重品行、作表率” 保证换届风清气正
2.严肃换届纪律 努力营造换届风清气正的良好氛围
3.用最坚强的.党性做好换届工作
4.公道正派作表率 风清气正当标兵
5.提升正气 打击邪气 坚持原则 确保换届工作顺利进行
6、 严禁拉piao贿选，严禁买guan卖guan，严禁跑guan要guan，严禁违规用人，严禁干扰换届，确保换届风清气正
7、 采取强力措施，确保换届工作顺利进行
8、 加大换届纪律宣传力度，确保“5个严禁、17个不准和5个一律”100%知晓率
9、 严肃换届纪律，狠刹换届中的歪风邪气
10、强化宣传教育，确保换届纪律入心入脑
11、加强监督检查，确保换届“5个严禁、17个不准和5个一律”要求全覆盖
12、深入开展整治选人用人上不正之风，提升组织工作满意度
13、严肃换届纪律，严格四项监督制度，确保换届风清气正
14、严肃换届纪律，加强舆论监督，确保换届工作顺利进行
15、严格执行换届工作和干部选拔任用工作政策法规，坚决维护换届工作的严肃性
16、营造风清气正换届环境，保证换届工作顺利进行
17、以最坚决的态度和最有力的措施整治用人上不正之风，用铁的纪律保证换届风清气正
18、坚决查处在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中的拉票行为
19、坚决打击干扰破坏换届选举工作的一切行为
20、营造好的换届工作环境，提升组织工作满意度
21、坚持正确用人导向，提搞选人用人公信度
22、认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，扎实推进整治选人用人上不正之风工作
23、 认真贯彻落实换届纪律有关要求，确保换届工作顺利进行
24、 严肃换届工作纪律，提高选人用人公信度
25、 加大严肃换届纪律有关要求宣传力度，确保换届工作顺利进行
26、 严肃换届纪律，确保换届风清气正
27、 坚决执行换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”
领导班子的日常表现对于广大人民群众的影响是很大的，对于自己本身也是很重要的，下面是领导班子成员考核评语，欢迎参考阅读！
1、领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情
况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代
表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
（5）、建议领导要克服职位变了对职工的`态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，
请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
（四）、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
1． 优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。
2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友， 学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各 种课内外活动。 缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。 缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工 作，并具领导素质。 缺点：在为人处事方面经验不够。
5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。 缺点：理论学习需要进一步深化。
6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。 缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的'情况下勤奋地工作; 公正严明，上进心强，有良好的交际技能。 缺点：有时对有的事情想得过多。 优点： 1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。 2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。 3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。 4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。 5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
缺点： 对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
