长短句的互换是句式变换的一种, 从高考命题看，近年来全国新课标卷考得较少,但是，其他省份考卷中将其作为重点考查题型，且是学生常出错的一类题型，因而在复习中我也将长短句的变换作为重点复习内容。
长短句的变换往往直接地涉及到学生对基本句式的掌握，学生没有一定的语法基础是难以熟练、准确地解题的。各种解题技巧的训练，如果不建立在学生扎实的语法基本功的基础上，只能是空中楼阁，再怎么强化，不过是隔靴搔痒，功效甚微。因此，我在复习中首先进行语法的复习，进行各种单项的`练习，如句子结构分析、单句复句变换等等，在此基础上再结合历年的高考题进行讲解和模拟训练，最后再进行短句与长句变换的练习。尽管做了大量的复习工作，但是，在练习中学生经常把句子改得奇形怪状，不合情理，甚至让人哭笑不得。究其原因，除了表达能力的不足外，主要与他们对句式变换的目的和要求不了解，只是为了变换而变换有关。所以，在今后的复习中，针对此类题型，一方面指导学生变换句子时，一定要细心地去寻找一个好的切入点，不可闭着眼睛瞎改一气。另一方面，依然要培养学生良好的语感。当然不能只靠这类题目来完成，它应该是集合阅读、写作的一项综合性的、长期性的任务，但至少可以从学生解题的习惯入手，逐步纠正学生“拿题就写，写了就扔”的坏习惯。平时应该在正面讲解的同时，经常拿些学生自己的答句，作比较，找差距，教会学生在“思维先行”的前提下答题，以提高复习的实效。
简历使用短句的好处是让人一看单独的句子就能够明白它是什么意思，而使用长句的好处就是能够让人把原本较长的话通过一个句子看明白。但是他们又各自有着自己的缺点，短句子虽然便于理解但是却让人一次领会的意思少，而且不便于和前后的话迅速关联起来，因为有的时候一个意思是通过好几个短句才表达出来的。而长句子则显得过于臃肿令人不好一次性就理会其真实的含义，有的时候需要反复品味才能够知道它的真实含义。只有先搞清楚这个问题才能够针对简历去进行布置。
当我们搞清楚这两种句子的各自优势和劣势之后，此时就可以想想看简历当中的短句和长句应该如何安排。首先，从内容的长度方面来说，对于需要填写内容较少的栏目应该尽量使用短句，否则你弄个超长的句子放上面岂不是显得很单调吗?而对于内容较多的栏目则应该适当引入长句，不过也不能太多以免影响阅读的速度。从整体上看长句的数量不应该超过三句，而短句的数量也不能太多，除非不会给人造成阅读的'障碍则可以随意一些。
个人信息
性别： 女
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 湖北-荆州 年龄： 25
现所在地： 广东-东莞 身高： 165cm
希望地区： 广东-东莞、 湖北-武汉、 广东-深圳
希望岗位： 工业/工厂类-生产管理办事员
工业/工厂类-跟单员
工业/工厂类-其他相关职位
寻求职位： 生管员、 跟单员、 人事
待遇要求： 2800元/月 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1999-09 ～ 2002-07 石首市职业技术学校 计算机 中专
培训经历
2006-02 ～ 2006-09 荆州市计算机培训学校 计算机应用，平面设计 计算机等级证书
工作经验至今7年0月工作经验，曾在0家公司工作
***公司名称 (2011-06 ～ 2011-10)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： PMC专员 岗位类别： 计划员/调度员
工作描述： 1、对业务部接到订单制定出合理生产计划,将生产计划和任务下达到车间，安排及控制生产作业进度和采购进料并答复出货交期。
2、制定合理的生产计划、物料计划，并根据订单交期变化调配生产计划、物料计划。
3、准确掌握生产及物料进度，各种生产异常情况，发现问题及时联系业务、采购、生产车间等相关部门商量对策，协调解决办法和后续追踪，并提出建议预防再次发生。
4、分析提高生产效率和改善产品质量的可行性实际方法，并向上级提出计划监督车间实施。
5、物料的请购，存量的控制，呆滞料预防、控制及处理。
离职塬因： 个人塬因
***公司名称 (2009-03 ～ 2011-06)
公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事专员 岗位类别：
工作描述： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行
2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范
3、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
5、负责组织人员参加培训，评估培训效果
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果
7、负责核算每月员工的工资
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
9、负责建立健全员工的人事档案
10、负责公司员工奖惩，差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理
11、负责员工考勤管理和纪律监察
12、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作
13、负责协调员工关系、解决劳动纠纷
14、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系
15、负责组织企业文化建设
16、负责社保、工伤等办理
17、负责公司人力资源信息的上传下达工作
18、负责公司每月网上申报用工情况、每月工资网上申报等。
***公司名称 (2006-12 ～ 2007-11)
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 岗位类别： 生产管理办事员
工作描述： 生产计划、产品追踪
1.负责成品出货及车间生产进度跟催以及异常协调、处理。每月周计划和月计划达成落实。未达成的分析和检讨.
2.因公司需要扩大在塬有基础50%上增长100%的出货目标.协助工厂达成每月出货目标.把无法满足订单交期需求的产品，或者WIP存量超出设定标准和产品制程要求超出本公司制程能力的产品外发加工.以及进度跟催和异常协调、处理。
离职塬因： 家中有事
***公司名称 (2006-01 ～ 2006-10)
公司性质： 合资企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 电脑操作员 岗位类别：
工作描述： 超市货品资料的采购价与销售价。
离职塬因： 换工作环境
***公司名称 (2002-09 ～ 2005-12)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 其他
担任职位： 经理助理 岗位类别：
工作描述： 各部上交经理室之文件初审及协助经理处理事务
离职塬因： 换工作环境
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练操作计算机Word、Excel、office2000等一系列办公软件及ERP系统,灵活运用各类办公软件,有较强的文字处理能力;对数字概念较敏感
技能专长： **公司担任经理助理3年经验
**购物广场担任电脑操作员
**公司担任生管部助理、生管员一年经验
熟识PCB电子厂生产流程及ERP系统,物料预估。能很快融入新的工作团队.六年多的工作培养了我良好的组织.管理.沟通协调能力及团队精神.
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 助理类(业务、厂务、采购、总经室)
生管 、PMC
人事
自身情况
自我评价： **公司担任经理助理3年经验
好上好购物广场担任电脑操作员
汇和公司担任生管部助理、生管员一年经验
三明塑胶五金制品有限公司提任人事1年半工作经验
熟识PCB电子厂生产流程及ERP系统,物料预估。
能很快融入新的工作团队.七年多的工作培养了我良好的组织.管理.沟通协调能力及团队精神.
有较强的组织性、纪律性、适应性,富有挑战精神和团队精神。
具有较强的交际能力、独立工作能力、环境适应能力、组织能力
相信有能力在最短的时间内适应各种环境。
