1、安全第一，预防为主，综合治理。
2、事故出于麻痹，安全来于警惕。
3、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
4、质量是安全基础，安全为生产前提。
5、安全生产，人人有责；一分责任，十分落实。
6、千条万条，安全生产第一条；千计万计，安全教育第一计。
7、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。
8、一人把关一人安，众人把关稳如山。
9、傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石。
10、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
11、安全是生命之本，违章是事故之源。
12、冒险是事故之友，谨慎为安全之本。
13、细小漏洞不补，事故洪流难堵。
14、寒霜偏打无根草，事故专找大意人。
15、事故牵动千万家，安全要靠你我他。
16、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
17、人人把好安全关，处处设防隐患少。
18、安全是最大的节约，事故是最大的'浪费。
19、管生产必须管安全
20、高高兴兴上班，平平安安回家。
21、安全为了生产，生产必须安全。
22、质量是安全基础，安全为生产前提。
23、居安思危，常备不懈。
24、企业效益最重要，安全生产第一条。
25、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
26、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
27、安全法规血写成，违章害己害亲人。
28、时时注意安全，处处预防事故。
29、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。
30、质量是企业的生命，安全是职工的生命。
31、以人为本，安全第一。
32、安全生产只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。
33、安全投入不可少，隐患排查最重要。
34、生命至高无上，安全责任为天。
35、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
36、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。
37、无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
38、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
39、抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。
40、时时注意安全，处处预防事故。
41、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
42、严格安全检查，避免严重后果。
43、宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。
44、安全生产，警钟长鸣。
45、没有拉不直的绳子，也没有消不除的隐患。
46、眼睛容不下一粒砂子，安全来不得半点马虎。
47、绳子总在磨损地方折断，事故常在薄弱环节出现。
48、你对违章讲人情，事故对你不留情
49、事事落到实处，安全有备无患。
50、专心工作为首要，质量安全皆顾到。
51、安全是幸福之本，违章是痛苦之源。
52、工作尽心，安全放心，回家舒心。
53、安全来自预防，事故源于麻痹。
54、安全
55、规章制度是前人用鲜血和生命写成，
56、任何人没有必要再用自己的鲜血和生命去论证。
57、一分钟的疏忽，一辈子的痛苦。
58、违规一闪念，事故一瞬间。
59、今天隐患，明日灾难。
60、以安全之浆，撑发展之舟。
61、疏忽一时酿祸害，痛苦一生追悔迟。
62、一人把关一处安，众人把关稳如山；
63、安全是生命之本，违章是事故之源。
64、生活幸福来自安全，人生快乐首当平安。
65、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
66、安全无小事，小事当大事；事事抓落实，确保不出事。
67、事故不难防，重在守规章。
68、制度千万条，自律最重要。
69、规章至尊保平安，情绪低落莫上班；
70、贪图省力终生憾，侥幸心理酿祸端。
1、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
2、质量是安全基础，安全为生产前提。
3、细小漏洞不补，事故洪流难堵。
4、专心工作为首要，质量安全皆顾到。
5、以安全之浆，撑发展之舟。
6、生活幸福来自安全，人生快乐首当平安。
7、安全来自预防，事故源于麻痹。
8、寒霜偏打无根草，事故专找大意人。
9、贪图省力终生憾，侥幸心理酿祸端。
10、安全生产，警钟长鸣。
11、安全生产，人人有责；一分责任，十分落实。
12、一分钟的疏忽，一辈子的痛苦。
13、安全第一，预防为主，综合治理。
14、制度千万条，自律最重要。
15、千条万条，安全生产第一条；千计万计，安全教育第一计。
16、安全无小事，小事当大事；事事抓落实，确保不出事。
17、没有拉不直的绳子，也没有消不除的隐患。
18、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
19、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。
20、一人把关一人安，众人把关稳如山。
21、眼睛容不下一粒砂子，安全来不得半点马虎。
22、宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。
23、安全投入不可少，隐患排查最重要。
24、违规一闪念，事故一瞬间。
25、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。
26、今天隐患，明日灾难。
27、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。
28、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
29、无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
30、疏忽一时酿祸害，痛苦一生追悔迟。
31、安全是生命之本，违章是事故之源。
32、时时注意安全，处处预防事故。
33、人人把好安全关，处处设防隐患少。
34、安全是幸福之本，违章是痛苦之源。
35、抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。
36、居安思危，常备不懈。
37、高高兴兴上班，平平安安回家。
38、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
39、安全
40、安全为了生产，生产必须安全。
41、生命至高无上，安全责任为天。
42、绳子总在磨损地方折断，事故常在薄弱环节出现。
43、严格安全检查，避免严重后果。
44、安全法规血写成，违章害己害亲人。
45、事故出于麻痹，安全来于警惕。
46、企业效益最重要，安全生产第一条。
47、工作尽心，安全放心，回家舒心。
48、傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石。
49、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
50、安全生产只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。
51、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。
52、质量是企业的生命，安全是职工的生命。
53、事故不难防，重在守规章。
54、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
55、事事落到实处，安全有备无患。
56、冒险是事故之友，谨慎为安全之本。
57、事故牵动千万家，安全要靠你我他。
58、以人为本，安全第一。
59、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
中学生遵规守纪黑板报内容1
一、领导干部要做遵章守纪的模范，就要“有法可依、执法必严、违法必究”
清朝金兰生在《格言联璧·从政》里说：“执法如山，守身如玉，爱民如子，去蠹如仇”意思是说，做为执政者，只有执法从严，守身如玉，爱民如子，并仇视坏人和各种不良风气，才能得到人民的拥护和爱戴。领导干部做遵章守纪的模范，在平时的工作和执法过程中，就要不徇私情、不分亲疏、不分远近，坚持“有法可依、执法必严、违法必究”的执法原则，坚持“法律面前人人平等”的根本要求，特别是司法部门的领导干部，更要严格要求、严于律己、严肃纪律，自觉做到“不管他是什么人，原则不开方便门;不管能得多少利，不拿原则做交易”。带头严厉打击各种违法犯罪行为，对那些十恶不赦的“保护伞”，要敢于较真;对那些罪大恶极的当事人，要敢于碰硬;对那些热衷于钻法律空子的“双面人”，要敢于揭穿。用严明的制度和严格的执法，树立党员干部的浩然正气。
二、领导干部要做遵章守纪的模范，就要“晓之以理、明之以纪、学法懂法”
法律是治国的根本，制度是执政的准绳。领导干部是担纲履责的“领头雁”，应该明白法律、制度对于治国兴邦、安民富民的重要性，特别是对我国优秀的传统文化中所倡导的“家有常业，虽饥不饿;国有常法，虽危不亡”、“法令行则国治，法令驰则国乱”、“治国无法则乱，守法而弗变则悖，悖乱不可以持国”、“王子犯法，与庶民同罪”、“天网恢恢、疏而不漏”等真理箴言，更应该晓之以理、明之以纪、自觉遵守。再就是领导干部是部属的“旗帜”和“方向”，做决策、定制度、抓落实、做指导等，只有做到“打铁自身硬”，熟悉各种法规、掌握执法依据，才能严格要求部属和管理所属人员，防止“权大于法”、“盲目执政”和“人情执法”的现象。因此说，领导干部要自觉学习各种法律法规，尤其是党的各种规章制度和行政许可法，也应了然在胸、驾轻就熟。只有这样，才能做一个遵章守纪的“明白人”和“行里人”。
三、领导干部要做遵章守纪的模范，就要“制度管心、教育净心、责任强心”
思想教育非常重要，制度建设绝不可少。对于各级干部来说，特别是领导干部，作为国家权力的具体象征，没有严明的制度来监督和约束、没有管用的教育方式和方法、没有高度的责任和使命，久而久之，就很容易导致“权力异化”、“道德滑坡”和“信仰危机”等不良倾向的发生。为此，要按照十七届四中全会的要求，建立健全各种权力监督、责任追究、反腐倡廉等方面的制度与法律法规，始终坚持用制度管权、管事、管人，深化重要领域和关键环节改革，最大限度减少体制障碍和制度漏洞，完善防止责任淡漠、权钱交易等体制机制，提高反腐倡廉制度化、法制化水平。贯彻为民、务实、清廉的要求，在全党深入开展党性党风党纪教育，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育等，反对和克服官 僚主义，增强领导干部的群众观念;反对和克服消极腐 败现象，树立廉洁勤政观念;反对和克服主观主义，树立实事求是观念;反对和克服“特权”主义，树立人人平等观念。不断赋予领导干部以新的责任，督促他们充分发挥领导核心作用和战斗堡垒作用，不断提高自身素质、始终发挥先锋模范作用，不断提高执政能力、巩固执政地位、完成执政使命的要求和根本任务，保持党员干部的先进性。
中学生遵规守纪黑板报内容2
《培养员工自觉遵章守纪的一点思考》
让人性化管理渗透于安全生产之中
企业管理的根本点是人，而人是有思想、有个性、受特定精神力量控制的。它建立在现代人对人的本性和人的需求的充分肯定之上，它不在于企业对人的硬约束，而恰恰在于对人的软约束。企业文化强调的是内涵而不是表面，重视创造环境、重视对人的基本价值观、对人精神世界的引导和控制，以激发员工的内在活力、开发员工的动力源泉、提高员工的整体素质。如果在安全规则的约束下，员工只是一种被动的适应，而不是一种创造性的控制，这样的安全生产可控空间就显得很小。企业文化是一种凝聚人心以实现自身价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业的安全管理应从科学走向科学加艺术，从刚到柔，即让人性化管理渗透于安全生产之中，创造一种平等尊重、积极主动、和谐严谨的安全文化。
在生产场所，经常可以看到企业提醒作业人员注意安全的.警句或标语，如："高空作业必须系安全带"、"进入生产现场必须带安全帽"、"厂区内严禁吸烟"等。这些标语或警句，从保证人身安全的角度来提醒人们注意安全是无可非议的，但强制命令 色彩很浓，会使人本能地产生一种逆反的、对抗的心理。如将上述安全警句或标语换成"高高兴兴上班来，平平安安回家去"、"为了您和家人的幸福，请您注意安全"、"请把安全牢记心中"等，会使员工感到亲切，心理活动与警句或标语内容形成共鸣。这种人性效果要比强制命令的效果好得多。
管理人员要经常和员工一起讨论安全问题，启发员工查找工作中的违章现象，让员工自己体味和想象违章违制可能造成的严重后果。通过摆事实、讲道理，使员工充分理解某种正确的观点和思想。让员工感受到安全管理人员不是对头，而是朋友;不是工作中的无理制约者，而是好帮手，增强员工遵章守纪的自觉性。安全管理人员应用爱心和耐心，带着真情去认真工作，尽自己所能，为员工解决安全生产中的实际问题。对员工提出的合理化建议应努力实施，让员工有真正被重视、被保护的感觉。关心员工的生活和工作，帮助其解决问题，以消除和缓解不安全思想因素，做到"时时处处了解人，真心真意尊重人，实实在在关心人"。
当前，在生产现场存在这么一种现象：安全管理人员一到现场，员工就紧张地挂安全带、戴安全帽，甚至为了避开检查、监督，活都暂时停下不干了。而管理人员一走，各种违章行为该发生的照样发生。为啥?因为员工认为领导总在吹毛求疵，他们一到现场准没好事，这是长久以来在员工中形成的一种心理定势。如果管理者到现场不只是一味地查问题、挑毛病，而是多给他们以亲切的问候、温暖的叮咛，让员工真实地感受到领导的关怀，明白安全生产不仅是为公司、为部门，而是实实在在地为自己，就能自觉地扛起安全的大旗。感情是最能打动人心的，以章罚人不如以情动人。让人性渗透到安全工作中去，切切实实地撑起一片安全的蓝天。
