激励工作的
1、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
2、积土而为山，积水而为海。——《荀子·儒效》
3、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
4、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。——魏徵
5、不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。吕坤《呻吟语.应务》
6、尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。——屈原《卜居》
7、老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
8、热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作、完成职责，这样的人是注定要失败的；
9、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
10、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
11、做对的事情比把事情做对重要。
12、这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。
13、如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。
14、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
15、人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。
16、丈夫不报国，终为愚贱。——陈恭尹《射虎射石头》
17、也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
18、你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。
19、玉经磨多成器，剑拔沉埋便倚天。——王定保
20、不傲才以骄人，不以宠而作威。——诸葛亮
21、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。——《格言联璧.处事》
22、上帝助自助者。
23、有事者，事竟成；破釜沉船，百二秦关终回楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
24、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
25、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼《晁错论》
26、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
27、我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
28、世上没有尽看的处境，只有对处境尽看的人。
29、位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。——陆游《病起》
30、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。——《新五代史·伶官传序》
31、对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。
32、职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
33、天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游
34、道足以忘物之得春，志足以一气之盛衰。——苏轼
35、如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯；
36、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。——林则徐《赴戎登程口占示家人》
37、恢弘其志士之气，不宜妄自菲薄。——诸葛亮《出师表》
38、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
39、少年易学老难成，一寸光阴不可轻
40、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
41、做事做得好，干活干到老。
42、以诚感人者，人亦诚而应。
43、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）
44、把上司当作平等的.人来讨厌，是典型的自杀行为。
45、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
46、你可以不聪明，但不可以不小心。
47、绳锯木断，水滴石穿。——罗大经《鹤林玉露》
48、老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
49、君不见长松卧壑因风霜，时来屹立扶是堂。——陆游
50、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
51、往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
52、假如我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
53、真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
54、领导的速度决定团队的效率。
55、精诚所加，金石为开。——《后汉书·光武十王列传》
56、坚志而勇为，谓之刚。刚，生人之德也。——《练兵实纪·刚复害》
57、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
58、精感石没羽，岂云惮险艰。——李白
59、人非圣贤，孰能无过。——《训俗遗规》
60、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
61、若要功夫深，铁杵磨成针。——曹学《蜀中广记·上川南道彭山县》
62、时危见臣节，世乱识忠良。——鲍照《代出自蓟北门行》
63、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最珍贵的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
64、天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武
65、一寸光阴一寸金，存金难买存光阴
66、怠惰是贫穷的制造厂。
67、在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。
68、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。
69、功名多向穷中立，祸患常从巧处生。——陆游
70、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
71、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
72、在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
73、丈夫贵不挠，成败何足论。——陆游
74、捐躯赴国难，视死忽如归。——曹植《白马篇》
75、如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产---自信；
76、少壮不努力，老大徒伤悲
77、石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。《吕氏春秋·诚廉》
78、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
79、古之立大志者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。——苏轼
80、穷且益坚，不坠青云之志。——王勃
81、“每天多做一点”的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层，这都一样。你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会；
82、付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。回报也许无法立刻得到，却可能会在不经意见，以出人意料的方式出现；
83、路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。——屈原《离骚》
84、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟
85、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。刘备
86、石以砥焉，化钝为利。——刘禹锡
87、工作不会害你，只有人才会害你。
88、真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。——《庄子·渔夫》
89、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
90、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
91、伟人之所以伟大，是由于他与别人共处逆境时，别人失往了信心，他却下决心实现自己的目标。
92、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
93、一个忠诚的人十分难得。一个既忠诚又有能力的人更是难求；在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋；
94、回避现实的人，未来将更不理想。
95、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
1、职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
2、在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
3、领导的速度决定团队的效率。
4、把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
5、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
6、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
7、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
8、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。
9、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
10、工作不会害你，只有人才会害你。
11、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
12、老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
13、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
14、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
15、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
16、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
17、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
18、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
19、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
20、不是境况造就人，而是人造就境况。
21、含泪播种的人一定能含笑收获。
22、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
23、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。
24、看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
25、你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。
26、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。
27、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。
28、老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
29、你可以不聪明，但不可以不小心。
30、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的'是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
31、人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。
32、做事做得好，干活干到老。
33、往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
34、也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
35、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
36、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
37、这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。
38、老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
39、对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。
40、真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
41、我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
42、做对的事情比把事情做对重要。
43、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
44、你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。
45、在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。
46、钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。
47、当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。
48、恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。
49、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
50、在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
51、有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。
52、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
53、放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。
54、没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
55、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
56、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。(戏从对手来。)只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
57、你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。
58、自古成功在尝试。
59、上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
60、没有不合理的职场，只有不合理的心态。
